Особенности кадровой политики бюро
Каждый наш сотрудник прекрасно понимает, что технический перевод – это сложная работа, требующая от него не только профессионального владения иностранным языком, но и знания узкоспециализированной терминологии, понимания описываемых процессов. Именно поэтому к подбору кадров мы подходим максимально ответственно, требуя от сотрудников выкладываться на все 100%.
К работе привлекаются только высококвалифицированные специалисты, имеющие большой практический опыт работы в области технических переводов. Не меньшее значение имеет и образование сотрудников, работающих в бюро. Специалист должен иметь не просто лингвистическое образование, а диплом со специализацией на технических переводах.
Такой подход к работе позволяет нам не только оказывать услуги на высоком качественном уровне, но и получать многочисленные благодарные отзывы наших клиентов.
